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《龍煤》評論:如何學習劉金奇
發布日期:2019-01-18    作者:

 

如何學習劉金奇

 

《龍煤》評論員

 

在集團公司學習踐行劉金奇精神、爭做劉金奇式好干部專題報告會上,孫成坤指出:“劉金奇是我們身邊的典型,是龍煤集團的寶貴財富,他的事跡真實可信、可學能學。”集團公司黨委在《學習踐行劉金奇精神實施方案》中,對為什么學習劉金奇、學什么、如何學都進行了清晰的規劃。各級黨組織一定要把學習踐行劉金奇精神作為當前重要政治任務,牢牢把握內涵實質,結合實際,有的放矢,在學中做,以做促學。在持續的學習實踐中,通過量的積累,實現質的飛躍,讓劉金奇精神在集團上下生根、發芽、開花、結果,使我們身邊不斷涌現出更多“劉金奇式”的優秀職工、優秀黨員以及優秀領導干部。

 

學習劉金奇,要把劉金奇精神轉化為建設新時代現代化新龍煤的工作動力。各級黨組織要積極教育和引導廣大黨員干部和職工,牢固樹立忠誠黨、忠誠企業、忠誠職工的崇高境界,既要堅持兢兢業業、腳踏實地的務實作風,更要保持開拓創新、無畏無懼的精神風貌,以心靜身正、干凈干事的清正本色,為全面建設新時代現代化新龍煤貢獻智慧和力量。在實際工作中,要把學習踐行劉金奇精神作為“兩學一做”學習教育的重要內容,作為錘煉黨性修養、增強黨員意識的重要方法和手段,融入日常,堅持經常;要把學習踐行劉金奇精神貫穿解放思想推動高質量發展的始終,從思想思路破題,解決制約集團高質量發展的體制機制等深層次矛盾和問題;要把學習踐行劉金奇精神植入經營管理全過程,通過建制度、定規矩、嚴管理、強技術,深耕管理沃土,促進企業效益最大化;要把學習踐行劉金奇精神融入到修復企業政治生態的全過程,圍繞企業管理混亂、風氣不正等深層次矛盾和根本問題,堅持教育與懲治并用,加大正風肅紀工作力度,為企業營造風清氣正的發展環境。

 

學習劉金奇,就要像劉金奇一樣凡事做在前頭,做出榜樣。各級黨組織要持續引導和教育廣大黨員干部和職工,以劉金奇為榜樣,立足崗位,立足實際,堅持學做并重,既要抵制搞短期行為,又要防止一陣風式的形式主義,更要克服把學習踐行停留在文件里、標語中、口頭上。要通過切實有效的措施,引導各煤礦礦長把全部身心用在抓工作上,帶頭多奉獻、多付出,帶頭樹立好風氣,帶頭關心關愛職工,帶頭多出煤、創效益,做擔當有為、干凈干事的煤礦礦長;引導每一名黨員堅持共產黨員的先鋒本色,不忘初心、嚴于律己、無私奉獻,牢記全心全意為人民服務的宗旨,錘煉黨性修養,提升思想境界,努力爭做“四個合格”黨員;引導廣大職工保持“特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的優良傳統,吃苦耐勞,遵章守紀,鉆研技術,愛崗敬業,無私奉獻。

 

學習劉金奇,既要營造濃厚的輿論氛圍,更要立足實際學出效果。要通過各級理論這習中心組會議、“三會一課”、職工班前會等形式,在不同層面開展有針對性地學習活動,對照劉金奇先進事跡,洗滌心靈,改造思想,真正感悟劉金奇精神的內涵實質,找到學做劉金奇式的好干部的最佳結合點,堅持以正確的人生觀、價值觀和政績觀,引領廣大黨員干部和職工全力推進改革發展攻堅;要在全面開展巡回宣講、專題報告的基礎上,通過電視、報紙、網絡及新媒體等宣傳輿論陣地,大力宣傳劉金奇先進事跡,形成強大輿論態勢,營造濃厚氛圍,并著力挖掘和宣樹更多劉金奇式的好職工、好黨員、好干部;要通過深入探討、消化吸收劉金奇抓煤礦管理的好經驗、好做法,并圍繞生產難題、技術弱項和安全生產短板,開展課題攻關,用技術創新成果檢驗學習研討成效,推進企業實現高質量發展;要始終堅持問題導向,有針對性地開展好“‘四風’突出問題”專項整治、“打擊偷盜、私賣煤炭產品”專項整治和“虛報套取工資”專項整治,持續推進問題整改,不斷優化企業風氣;要采取有效措施,在努力放大劉金奇精神的社會影響上做文章,讓劉金奇精神逐步走出礦區、走向社會,通過學習宣傳劉金奇精神更好地展示龍煤形象,展示礦山的形象,展示偉大的礦工形象。

 

學習踐行劉金奇精神,既是為全面建設新時代現代化新龍煤凝心聚力的有力舉措,也是為實現龍江振興貢獻力量的有效途徑。我們相信,劉金奇能做到的,我們每一名黨員干部職工也一定能夠做到。新的征程,新的使命,讓我們以劉金奇為榜樣,以劉金奇精神為動力,同心同德,攜手并肩,為全面建設新時代現代化新龍煤貢獻智慧力量。

 

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